Pourquoi utiliser un cabinet en période de crise ? Questions pertinentes pendant le confinement (Partie 2) (Trans)

Published on: 16 November 2020

La Federation for Recruitment, Search and Selection (FR2S) a demandé à ses membres de partager son expertise sur des questions RH. Nathalie de Lira, Director de Select Luxembourg, a répondu aux questions. Dans la deuxième partie sont abordés surtout des questions sur le gestion des équipes et les avantages de travailler avec un cabinet.

FR2S : Pourquoi utiliser un cabinet en période de crise ?
Nathalie de Lira : En cette période de crise, les cabinets de recrutements peuvent être des interlocuteurs privilégiés, en effet ils savent quelles sociétés ont leurs postes ouverts et celles qui ont mis leur projet en attente. Le cabinet est le meilleur partenaire des candidats.
Quant aux organisations, nous comprenons que les clients doivent désormais se concentrer sur leur cœur de métier. En tant que partenaire RH, nous pouvons leur faire gagner un temps précieux en recherchant des candidats adéquats et en les aidant à reconstruire leur stratégie RH lors du redémarrage.

FR2S : Un entretien en visio est-il plus efficace qu'un entretien téléphonique ?
Nathalie de Lira L'entretien téléphonique peut être un exercice déstabilisant. La visioconférence est une bonne alternative. Mettre un visage sur un nom permet de créer du lien et met plus à l'aise les candidats. Il facilitera les échanges par la suite.

FR2S : Quels conseils donneriez-vous pour garder sa motivation en home working ?
Nathalie de Lira Tout le monde n'est pas à l'aise avec le télétravail. Pour tirer le meilleur de cette expérience, il est important de bien structurer ses journées. Au-delà de cela, le lien entre les équipes et une communication régulière est primordial. Se fixer des objectifs atteignables et faire de petites coupures dans la journée pourront aider.

FR2S : Le télétravail a-t-il changé votre style de management ?
Nathalie de Lira Non pas spécialement, en revanche nous sommes davantage attentifs au bien-être des Consultants car tous ne vivent pas l’expérience de la même façon. Nous restons donc en contact régulier.
Parfois certains Managers demandent à leur équipe d’être prévenu par message dès que les collaborateurs prennent une pause. Chez Select Luxembourg cela n’est pas le cas, nous travaillons dans un climat de confiance. Nos Consultants sont libres de planifier leur temps. Le principal étant qu’ils soient satisfaits de leur travail et de leurs résultats.

FR2S : Quels changements allez-vous implémenter suite à cette période de confinement dans votre entreprise ?
Nathalie de Lira Il faut savoir tirer des enseignements de chaque situation, même mauvaise. Le télétravail convient parfaitement à certaines personnes, après le confinement, il sera envisageable de l'étendre aux collaborateurs désireux de continuer en ce sens et selon la règlementation en vigueur.

FR2S Comment décririez-vous le moral de vos équipes après 5 semaines de confinement ?
Nathalie de Lira Le moral des équipes est au beau fixe. Plusieurs challenges sur les réseaux sociaux ont été développés. Il faut innover et garder le lien. Etre à l'écoute des collaborateurs est primordial. Les rassurer et donner des conseils pourront les aider à passer toute éventuelle baisse de moral.

FR2S est une plate-forme où les professionnels du recrutement peuvent se rencontrer, échanger des idées et travailler ensemble afin de promouvoir leur profession. Select est un membre de cette association.