SIE SUCHEN ARBEIT: WAS DÜRFEN SIE ERWARTEN?
Beim ersten Kontakt werden Ihnen die Berater von Select unser Programm klar und deutlich erläutern, damit Sie wissen, was Sie erwartet. Sowohl bei internen als auch externen Funktionen beinhaltet das Auswahlverfahren ein erstes Kontaktgespräch, in dem es um Ihre Fähigkeiten geht, dabei können je nach Art der Stelle auch Tests oder spezifische Fragebogen zum Einsatz kommen. Wir gehen die Ergebnisse anschließend mit Ihnen durch. Für Ihre weitere Karriere wird es Ihnen in jedem Fall nützlich sein. Anschließend leiten wir Ihren Lebenslauf zusammen mit einem Bericht an potenzielle Arbeitgeber weiter. Dieser Schritt beinhaltet auch die Überprüfung der von Ihnen übermittelten Referenzen. Wir besprechen dies vorab mit Ihnen.
WIE BEGLEITEN WIR UNSERE KUNDEN?
Select versteht jede Zusammenarbeit als eine Partnerschaft, bei der Ihre Bedürfnisse als Auftraggeber eine zentrale Rolle spielen. Select bringt Spezialisten zusammen, die ihren Beruf mit Leidenschaft ausüben. Je nachdem, welche Bedürfnisse Sie haben, wählen wir für Sie einen Berater aus, der alle Ihre HR-Fragen beantwortet. Alle diese Tätigkeiten basieren auf wissenschaftlichen und professionellen Instrumenten, die jedoch einer persönlichen Beziehung und individuell auf Sie zugeschnittenen Herangehensweise keinesfalls im Wege stehen. Gemeinsam wählen wir die geeignete Herangehensweise aus und verarbeiten Ihre uns anvertrauten Daten mit größter Diskretion und Sorgfalt. Nähere Informationen zu diesem Thema finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
OUTPLACEMENT: WAS DÜRFEN SIE VON DER BEGLEITUNG ERWARTEN?
Ein Outplacement-Prozess kann unterschiedlich beginnen: auf Initiative des ehemaligen Arbeitgebers oder auch aufgrund einer Umstrukturierung. Sobald der Auftrag zur Outplacement-Maßnahme bestätigt ist, nehmen wir innerhalb eines Werktages Kontakt mit dem Kandidaten auf. Ein erstes Kontaktgespräch findet in der Woche nach der Entlassung statt. Wir treffen uns, um uns kennenzulernen, um über die Entlassung zu sprechen und den weiteren Verlauf der Maßnahme zu erklären. Anschließend finden mehrere Sitzungen statt, damit wir den Kandidaten besser kennenlernen und ihn auf den Arbeitsmarkt vorbereiten können. Jeder Mensch ist anders und aus diesem Grund ist eine Outplacement-Begleitung stets individuell konzipiert. Wir halten auch den ehemaligen Arbeitgeber auf dem Laufenden. Die uns anvertrauten Daten werden selbstverständlich mit der größten Sorgfalt und Diskretion behandelt, weshalb wir uns auf eine kurze Bestandsaufnahme beschränken: den Beginn der Maßnahme, den aktuellen Schritt und den Stand des Fortschritts. Sobald wir gemeinsam eine neue Herausforderung gefunden haben, begleiten wir den Kandidaten bei seiner Bewerbung. Die Daten, die wir im Laufe der Maßnahme erhalten, werden mit der größten Sorgfalt verarbeitet. Nähere Informationen zu diesem Thema finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
BERATUNG: WAS DÜRFEN SIE VON EINEM COACHING ERWARTEN?
Bei Select ist jedes Coaching und jede Karriereberatung anders, da wir uns komplett auf Ihre Bedürfnisse einstellen. Unsere komplette Herangehensweise basiert auf wissenschaftlichen Modellen und Instrumenten. Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an unsere Berater oder besuchen Sie unsere Website. Die von Ihnen übermittelten Daten werden wir während des gesamten Verlaufs der Maßnahme mit der größten Sorgfalt verarbeiten. Nähere Informationen zu diesem Thema finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.