Publié le: 18 octobre 2023 Lorsque vous cherchez un emploi, il existe plusieurs façons de procéder : vous pouvez commencer par vous-même et parcourir les offres d'emploi, vous pouvez contacter directement l'employeur de vos rêves, ou vous pouvez faire appel à un recruteur. Mais quelle est la meilleure méthode ?
Il existe différentes façons de chercher un emploi. Parfois, il est préférable de s'adresser directement à un employeur, et d'autres fois, il est préférable de le faire par l'intermédiaire d'un recruteur. Examinons les avantages et les inconvénients de chaque méthode.
Candidature Directe
Avez-vous repéré une offre d'emploi dans une entreprise qui vous intéresse et souhaitez-vous postuler ? Allez-y ! Vous voudrez peut-être vous renseigner au préalable si le poste est toujours vacant et mettre toutes les chances de votre côté. Cependant, ne soyez pas surpris si vous n'avez pas reçu de réponse après quelques semaines. Lorsque vous postulez directement, cela peut parfois prendre plus de temps. Les entreprises n'ont pas toujours une équipe de recrutement dédiée.
S'il n'y a pas de poste vacant, cela devient difficile. Dans ce cas, il est préférable de connaître une personne de contact au sein de l'entreprise pour éviter que votre candidature ne soit archivée sans examen. Ici aussi, vous devrez attendre plus longtemps pour obtenir une réponse. De plus, certaines grandes entreprises ont un partenaire de recrutement attitré et n'examineront donc pas votre candidature elles-mêmes. Vous pouvez toujours vous renseigner à ce sujet.
Envoyer votre CV à des dizaines d'entreprises sans cible spécifique n'est pas apprécié, ni par les employeurs ni par les recruteurs. Si vous cherchez de l'aide auprès d'un recruteur après une telle candidature en masse, il pourrait être moins enclin à vous aider, car votre CV est déjà connu de nombreux employeurs.
Souhaitez-vous postuler directement ?
- Soyez concentré dans votre approche.
- Postulez pour un poste vacant.
- Assurez-vous de connaître déjà une personne de contact.
- Inconvénients ? Attente plus longue et certaines entreprises peuvent refuser les candidatures directes en raison d'un partenariat de recrutement fixe.
Postuler par l'intermédiaire d'un Recruteur
Souhaitez-vous avoir un avantage dans votre candidature ? Alors envisagez de demander conseil à un recruteur. Ce sont des professionnels dans le domaine des candidatures. Ils savent comment approcher leurs clients, rendre votre CV attrayant et savoir quand insister en cas de silence.
Les recruteurs ont souvent de nombreuses offres d'emploi "sous le radar" dans leur portefeuille, ce qui vous permet d'accéder au "marché de l'emploi caché". Avez-vous repéré une offre d'emploi dans une grande entreprise ? Même dans ce cas, vous pouvez postuler par l'intermédiaire d'un recruteur. Établissez une relation avec votre recruteur et présentez l'offre d'emploi.
Bien sûr, tous les recruteurs ne se valent pas. Où faisons-nous la différence ? Chez Select, nous mettons l'accent sur l'individu. Nos collègues discutent d'abord avec vous de vos compétences, de votre personnalité et de ce que vous recherchez. Ainsi, ils peuvent trouver une correspondance parfaite pour vous, non seulement en termes de contenu de poste, mais aussi sur le plan personnel.
- Pourquoi postuler par l'intermédiaire d'un recruteur ?
- Accès à de nombreuses offres d'emploi cachées.
- Les recruteurs améliorent votre CV pour le rendre attrayant aux yeux des employeurs.
- Vous recevez des conseils personnalisés pour votre entretien d'embauche.
- Vous attendez moins longtemps pour obtenir une réponse.
- Les recruteurs présentent des offres d'emploi qui correspondent à votre profil, de sorte que vous n'avez pas à chercher indéfiniment.
Êtes-vous actuellement à la recherche d'un emploi ? Jetez un coup d'œil à nos offres d'emploi. Vous n'avez pas trouvé ce que vous cherchez ? Prenez contact avec nos recruteurs dans nos bureaux.